engagement führung leistung
Wie entsteht Engagement? Wie erhält man Engagement?
Wie entwickelt man Engagement?
research facilitation publikation coaching vortrag workshop
Ideen und Konzepte für Unternehmen mit Verantwortung, Organisationen mit motivierenden Anliegen und Menschen, die bewegen wollen.
Im Fokus
Wie entsteht Engagement?
Wie erhält man Engagement?
Engagement, Führung, Leistung
Effektive Hebel bieten Führung und das, was allgemein als die Kultur des Unternehmens bezeichnet wird. Im ersten Feld können wir direkt, schnell und kontrolliert agieren. Für die "Kultur" nutzen wir Umwege, funktioniert es über veränderte Eckwerte und Rahmengestaltung.
Eine nachhaltige Leistungskultur entsteht nicht durch das Anheuern herausragender Talente, hoher Prämienzahlungen oder durch eine Druck- und Tracking-Organisation.
Umsomehr verändert eine wertschätzende,
agierende Führung alles. Sie schafft einen Raum
für Identifikation und Sinn, unterstützt und fordert die Freude am Tun, am ständigen Verbessern und am sich Weiterentwickeln:
- durch systematisches, aktives Lernen,
mentales Training, durch Techniken
des bewussten Übens
- durch kluge Rahmensetzungen und Führen im Flow.
Programme zum Führen in der Flow-Zone:
http://flow-zone.info
Frithjof Bergmann meint, dass heute viele Menschen Arbeit als milde Form von Krankheit erleben. Wir brauchen eine neue Arbeit, eine neue Kultur.
Die gegenwärtige wirtschaftliche und gesellschaftliche Realität scheint diese Sicht der Dinge zu bestätigen: manisch-depressiv lautet die Diagnose
-doch aussichtslos ist die Situation nicht. Man kann etwas unternehmen.
Freude am Tun.
Unternehmerische Energie.
Sog statt Druck.
Lectures
SeminareVorträgeWorkshops
Engagement + Entrepreneurship
New Work + Connected Learning
Führung, Leistung + Gesundheit
Impulse, die Perspektiven verändern.
Facilitation
CoachingModerationSparring
Creating the Flow_Zone
OE + Lösungsentwicklung
Führen im Flow
Interventionen, die Wirkung zeigen.
Research
KonzeptionIdeenReportage
Exploration + neue Formate
Open Source + Open Space
MethodikLabor + Entrepreurial Design
Initiativen, die Potentiale schaffen.
Collaboration
KooperationenProgrammeProjekte
new work new culture |network
curious minds® | neue formate | neues lernen
f|low_zone workshop® | engagement + führung
social angels stiftung | erkennen verpflichtet
momentum-bw .org | innovation durch csr
rotgelbblau | entrepreneurial lab
Ideen realisieren.
Featured
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Neue Arbeit, neue Kultur
Sinnvolle Arbeit, bessere Lösungen, konsequenter Mehrfach-Nutzen, nachhaltige Geschäfte und elegante Mobilität durch unternehmerische Verantwortung, durch wertschätzende Kreativität, durch persönliches Engagement. Ein Format von curious minds unter der Leitung von Katrin Steglich und moderiert von Thomas Staehelin - in Zusammenarbeit mit agora42 - Zeitschrift für Ökonomie + Philosophie (Herausgeber: Nazim Cetin | Richard David Precht) und NewWork NewCulture (Chairman: Prof. Frithjof Bergmann)
http://stuttgart-salon.blogspot.com
FeaturedSocial Angels Stiftung Aktiv sein verändert
EngagementAkademie
LBBW Forum, Stuttgart, Oktober 2009
Stadtgespräche|Wer ist Stuttgart?
Stuttgart aus persönlicher Perspektive. Who's your city? fragt Richard Florida, weil es entscheidend ist, wo man lebt. 4 Fragen als Impuls. Ein Interview, ein Kommentar oder ein Mini-Feature -auf Video.
Jetzt anschauen!
Impulse|VideoLectures
Sir Ken Robinson makes the case for a radical shift from standardized schools to personalized learning -- creating conditions where kids' natural talents can flourish.
Dan Pink examines the puzzle of motivation, starting with a fact that social scientists know but most managers don't: Traditional rewards aren't always as effective as we think. Listen for illuminating stories -- and maybe, a way forward.
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Innovation durch Engagement
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about
Agenda: Engagement, Entrepreneurship, Führen im Flow, neue Arbeit, neue Kultur, CSR
Fokus: Ideen-, Konzept- und FortmatEntwicklung, Sparring und LeadershipCoaching
Formate: Coachings, Features, Interviews, Labs, Projekte, Reportagen, Seminare, Sparring, Vorträge, Workshops
Hintergrund: Studium Sozialwissenschaften; Praxis Führung- und Unternehmensentwicklung; Gründer klip AG, skp, puls, flow_zone
Aufgaben: Geschäftsführer Flow_Zone UG (D) | flow_zone (RSA); rgb| research and design group für social business, new work and new culture; Board Member of NewWork New Culture (US); SolutionArtist und Initiator
Profil
Thomas Staehelin, 1962, CH, Coach, Initiator, SolutionArtist
© thomasstaehelin 2011 impressum| medien | thema
